Anders führen auf Augenhöhe?

Seite heute online: (m)eine Reflexion auf Führung in alternativen Organisationen auf OXI Blog.

Unternehmensdemokratische Konzepte boomen. Die beiden Crowdfunding-finanzierten Filmprojekte Augenhöhe und AUGENHÖHEwege begleiten seit 2014 diesen Trend, sie stellen viele Fallbeispiele alternativen Wirtschaftens vor. In der Folge stellen sich mindestens zwei Fragen: Ab wann ist ein Unternehmen demokratisch organisiert? Ist es das bereits mit etwas weniger Hierarchie oder müssen alle wichtigen Gruppen im Unternehmen echt mitbestimmen können? Und die zweite Frage: Brauchen alternative Organisationen überhaupt eine »alternative Führung« – oder am besten gar keine?

Advertisements

Kommentar verfassen

Trage deine Daten unten ein oder klicke ein Icon um dich einzuloggen:

WordPress.com-Logo

Du kommentierst mit Deinem WordPress.com-Konto. Abmelden / Ändern )

Twitter-Bild

Du kommentierst mit Deinem Twitter-Konto. Abmelden / Ändern )

Facebook-Foto

Du kommentierst mit Deinem Facebook-Konto. Abmelden / Ändern )

Google+ Foto

Du kommentierst mit Deinem Google+-Konto. Abmelden / Ändern )

Verbinde mit %s