Zur Ethik des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Nachstehend ein kurzer englischsprachiger Beitrag mit einer (utilitaristisch geprägten) Analyse betrieblicher Gesundheitsmanagement-Programme aus ethischer Sicht. Die Perspektive ist eindeutig auf die US-amerikanische Rechtslage zugeschnitten und das Ergebnis vorhersagbar: „The employer’s ultimate objective, therefore, should be to create a “wellness culture” in the workplace by means of its legal and moral wellness program and other healthy-lifestyle […]

Nach der Restrukturierung: Unternehmen gesund, Mitarbeiter krank?

Sanierung und Restrukturierung werden – gerade in größeren Unternehmen – immer mehr zu einem kontinuierlich auftretenden Normalfall und stellen längst keine Ausnahmesituation mehr im Lebenszyklus einer Organisation dar. Höchte Zeit, sich auch einmal systematisch mit den Folgen für die Mitarbeiter auseinander zu setzen – und zwar diejenigen, die nach einer Restrukturierung und einem häufig damit […]